阿塞拜疆劳工（动）法的核心内容
一、雇佣和解聘
阿塞拜疆《劳动法》规定，雇用员工时劳资双方应签订劳动合同。“劳动手册”是反映个人工龄、专业等就业状况的重要证件和依据，用人单位应对在本单位就职5天以上的雇员在“劳动手册”上及时进行登记，登记内容包括：何时雇用、专业或工种、专业资格（学历）、任职情况、被解雇的日期等。解除劳动合同之时雇主应把“劳动手册”交给被解雇人。
根据阿塞拜疆国家议会于2014年1月3日通过的关于“国家行政违法条例”和“国家税务条例”部分条款修改的决议，阿将加大对未签订劳动合同违法用工企业和自然人处罚力度。对于未签订劳动合同的雇用方，属自然人性质的罚款将由1000马纳特提高至3000马纳特，属法人性质的罚款将由20000马纳特提高至25000马纳特。此外，对于违反税务条例、隐瞒不合法用工收入的雇用方，将处以每人1000马纳特的罚款。
二、工薪规定
2007年，阿塞拜疆着手实行最低工资和基础退休金指数化，将两项指标的基准线确定为50马纳特（约60美元）。2009年这两项指标的基准线提高到80马纳特。从2012年12月1日起，这两项指标的基准线进一步提高至93.5马纳特（约合118美元）。2013年9月1日阿政府将最低工资标准提至105马纳特（约合134美元）并执行至今。
三、社保基金
阿塞拜疆法律规定，包括外资企业、外资机构在内的所有用工单位和个人均应缴纳社保基金，缴纳金额是企业或单位员工工资总额的25%，雇主和受雇人分别支付22%和3%。
